怀孕了怎么处理
女性怀孕后，如果并没有生育需求，可以考虑趁早终止妊娠，根据怀孕的时间，选择药物流产或者人工流产，不管选择哪种流产方式，都需要在正规公立性医院进行，确保安全性。
如果有生育需求，则可以正常妊娠，按照医生的吩咐定期做好产检工作，密切关注胎儿的生长发育情况，而且，注意不能熬夜，尽量保证充足的睡眠时间，也不能从事过重的体力劳动和剧烈的运动，防止发生流产。
在孕早期，胎儿的发育极其不稳定，要注意不能同房，也不要去有辐射的环境。
离职期间怀孕怎么处理
员工递交辞职申请之后，是属于员工本人意愿离职，所以单位是可以在三十天内安排员工离职的。如果员工反悔不愿意离职，是可以和单位进行协商，经单位同意之后是可以撤销离职申请的。
《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
老婆怀孕了怎么离婚
在女方怀孕期间想要离婚的，《婚姻法》第三十四条规定："女方在怀孕期间、分娩后一年内或申止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。"
人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，主要包括以下凡种：
(一)女方怀孕系婚后与他人通奸所致;
(二)女方小产后，身体健康已恢复;
(三)男方受虐待，不堪忍受的;
(四)一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。
最高人民法院《关于女方因通奸怀孕男方能否提出离婚的批复》中指出，女方婚后与他人通奸怀孕，且此事实为女方所不争执或经查属实，男方提出离婚，人民法院应当受理。
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