劳动关系管理内容是怎样的
劳动关系管理内容是：
主体：用人单位、劳动者、工会；
客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物；
内容：劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务；
劳动者权利：平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权利、享受社保权、提请劳动争议处理权、其他。
【法律依据】
根据《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
不存在劳动关系裁决书是怎样的
不存在劳动关系裁决书通常包括以下内容：
写明申请人与被申请人信息；
总则：申请人与被申请人因确认劳动关系劳动争议一案，本委受理后,依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理。本案现己审理终结；
裁决结果：对本案作出裁决如下：确认申请人与被申请人之间不存在劳动关系。说明法律依据。
建筑企业劳动关系是怎样的
建筑工人确认劳动关系依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一条和第二条的规定，其中第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
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