申请代发工资对企业有什么好处
降低用人成本支出：用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
人事管理便捷专业：用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
减少劳动纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
银行代发工资有哪些好处
对于企业来说节省了发放工资的流程，减少财务人员因分发工资而产生的差错;并且与银行建立了良好的业务往来，减少保管工资的负担。
对于员工来说不仅能优化个人银行流水，还有助于信贷业务的办理，银行流水可以用来办理大额信用卡和贷款，能成为该银行优质客户。
对于银行来说批量代发一方面可以减轻银行柜面压力，另一方面代发的工资到了个人账户，未提取或转走的工资金额可以将其沉淀使用。
企业捐赠对企业有什么好处
企业捐赠对企业有什么好处：
树立企业良好的社会形象，提高品牌的曝光率和市场占有率，具有巨大的广告效应。
有利于建设良性的企业文化，提高员工的荣誉感和归属感，有利于吸引优秀人才。
企业发生的公益性捐助支出，在税法上可以合理扣除。
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