员工对老板发脾气怎么处理
员工是下属，跟老板发脾气应该是积怨很久，亦或者是自己发生了什么事情，这种时候作为老板应该主动关心员工，解决与员工之前的矛盾，或者帮助员工解决遇到的困难。
拓展资料:和老板处好关系的技巧
服从领导：
服从领导、听从指挥，这是任何一个团队的基本要求，也是工作中的组织原则。这个服从是从心底发出的，而不是敷衍了事做表面文章，如果你阳奉阴违，领导一眼就能看穿，对你就不会有好印象，更不会和你好好的相处。
尊重领导：
领导也是普通人，不是神仙，也可能犯错，你不能因为他的一次过失就给了全盘否定，更不能背后抓住这个错误不放，大做反面文章。你要从心底对领导尊重，绝不要人云亦云的看风使舵，一个没有坚定立场的人，谁都不会喜欢。
亲近领导：
领导也需要朋友，需要很亲近的人，不要让别人的眼光和说法束缚了自己，用真心和领导相处，多为领导着想，相信日久生情，领导一定会被你的真诚感动的。
小孩爱发脾气怎么办,小孩爱发脾气怎么处理
情绪抚慰。当孩子发脾气时，我们可以试着用身体语言来安慰他，一个人在发脾气时马上给他讲道理是行不通的，情绪低落点是听不进任何劝告，这时可以试着蹲下来，用双手抱抱他，进行情绪抚慰。
相信孩子能自己处理。孩子如同大人一样，对于一些事情有自己独特的见解，明知发脾气不好，却总想通过这种方式来达到自己的目的。可以换位思考，感同身受，相信自己的孩子能够处理自己的感受，而非剥夺或逼迫服从。
换个环境。比如带孩子外面逛街，看到自己喜欢的玩具一直想买，如果不买就大发脾气，这时家长切记打骂，可以直接抱起孩子回家，且呆在安全的卧室。换个环境可以让孩子的情绪瞬间回归正常。
学会倾听。做孩子倾听的朋友，不要为了展示自己的威严来压制孩子的脾气，待孩子情绪平静下来可以平和跟他谈谈，发脾气的理由，也趁机告知其这样做行为的后果，倾听是处理发脾气的一种与孩子沟通并解决问题的好方式。
学会视而不见。孩子面对你对其发脾气的做法是有想法的，如果每次发脾气可以获取到自己想要的东西，那么，发脾气的频率就越高，孩子越大越难管教。家长不能因为爱孩子过于宠溺，面对孩子无理要求要适当拒绝或视而不见。
提出克制的方法。作为家长，要适当在孩子发脾气后教会一些应对沮丧的方法，让其知道发脾气并不能解决问题，另外家长也要在孩子面前做好榜样，少发脾气，让孩子学做一个懂礼貌的好孩子。
总之，可以跟孩子达成一致约定，比如相互监督发脾气的次数，如果没做能到就要接受相应的“惩罚”，让孩子认识到，人生路上总有不公平和困难，要学会自己处理问题，用正确的方式去解决和化解矛盾。
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