如何选择面试测评工具|

如何选择面试测评工具

选择面试测评工具方法：

测评的准确性取决于方法的多样性及其与职位的匹配程度。所以测评时首先应该确定职位的要求，包括知识、经验、能力、性格、动机、智力等，不同评估维度，选择更有针对性的工具和方法，简单、级别低的职位，重点考核经验和知识，基本用测试、实操和面试即可；复杂、高级的职位，关键考核能力、性格、动机、智力等方面，需要综合不同的工具以提高准确性。

测评工具：

测试知识：应聘表、测试、面试、背景调查，案例分析。

测试经验：应聘表、实际操作、面试、背景调查、案例分析。

测试性格：性格问卷、笔迹、面相、面试、情景模拟。

测试动机：性格问卷、应聘表、面试、背景调查。

测试智力：认知测试。

如何使用快速选择工具

使用快速选择工具的方法：

首先，快速选择工具主要使用在一些图片之间的色差较大的情况下，这有利于我们快速把图片给抠出来，所以大家在看到一些色差较大的图片的话，就尽快使用快速选择工具吧。大家在使用快速选择工具的时候，一定要注意上面的选区选择是不是你想要的，一般我们使用的是“添加到选区”。

快速选择工具会慢慢地与之前的选区连接起来，如果你想要选择得更细致的话，就把节奏放慢一点吧。

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