如何制作员工工资表
新建一个Excel表。
表头输入以下信息。
添加基本信息。
全勤奖一列，以22天为全勤天数，基数以10为例，用公式计算，在F2单元格输入“=IF(F222，F2*10，0)”按键盘enter键，得到全勤工资。
保险一列，以全部输入的9%为例，用公式计算，在H2单元格输入“=（D2+E2+G2）*9%”按键盘enter键，得到保险缴纳金额。
实发工资一列，用公式计算，在I2单元格输入“=D2+E2+G2-H2”按键盘enter键，得到实发工资。
选中输入公式的这三个单元格，鼠标放在填充柄上，变成十字，按住左键向下拖动，可得到全部金额。
全部选中，点击所有框线。
这样一张工资表就做好了。
工资表格式 工资表格式怎么制作
工资表也叫工资条，是员工所在单位定期给员工反映工资的表格，但并不是所有单位都给员工工资条。
工资条分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。其基本信息主要包括：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、基本保险所扣费、住房公积金、应发工资、个人所得税和实发工资。格式是：单位：制表日期：姓名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金养失生险工会费 扣款合计 实发工资 备注。
工资收入一向是中国人谈话中的大忌讳，一般不随便提及。此外，工资表还能反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中体现，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。
相较于纸质工资条，电子工资条是一种新生工资条形式，主要以电子邮件、手机短信、WEB页面为载体，内容丰富，操作简单方便，保密性好，是网络技术发展的结果，必将取代传统纸质工资条。
电子工资条特点：
能根据工资表自动生成电子工资条并且群发到员工的邮箱中。
能适应于各种工资表格式，适合各种软件，只需更改参数设置，而无需对原单位工资表大幅改动。
发送过程无需任何费用，同时节约纸张，大大节约财务人员时间。
发送及时准确，保密性好，纸质工资条如果需要保密则要专门的打印设备和纸张，而电子工资条直接发送到员工个人邮箱或手机中，天生保密性良好。
操作简单，上手容易，维护更容易。
内容丰富、可以插入图表图片，美观大方。
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