公务员的辞退包括哪两种情形
公务员的辞退包括的情形有：
应予以辞退的情形
根据《公务员法》第38条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
(1)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
(2)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
(3)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制，名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
(4)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
(5)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
不得辞退的情形
对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
(1)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(3)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
(4)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
无罪过事件包括哪两种情形
根据《刑法》第16条的规定，我国刑法的无罪过事件包括两种情形：
(一)不可抗力
不可抗力是指行为人在客观上虽然造成了损害结果，但不是出于故意或者过失，而是由于不能抗拒的原因所引起的情形。
(二)意外事件
意外事件是指行为在客观上虽然造成了损害结果，但是不是出于故意或者过失，而是由于不能预见的原因所引起的情形。
任何罪过都是认识因素与意志因素的统一。意外事件与不可抗力，或者缺乏认识因素，或者是缺乏意志因素，从而不具备构成罪过的条件，因此，不管客观上造成了多么严重的损害结果，对无罪过事件都不能追究刑事责任。
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