网上求职简历怎么写
好好研究、撰写个人简历表。
搜集填写简历表必要资料，并有条理列出。
突出你的才能与技能。
强调个人的优点、成就与能力。
运用简明清晰格式，以便快速、清楚阅读。
简历表的页数以不超过两页为宜。
准备一页具个人特色的求职信。
强化未来目标与人生规划。
每年最少两次定期修正简历表。
若资格不符，主动以电话和e－mail询问，并等待适合的机会。
求职简历怎么写
求职简历怎么写（一）
我叫__，是南充职业技术学院语文教育专业的应届毕业生，同时还利用周末自考了四川师范大学汉语言文学专业的本科文凭。以下是我的个人自我介绍：
我来自农村，艰苦的条件磨练出我顽强拼搏、不怕吃苦的坚韧个性。我很平凡，但我不甘平庸。未来的道路上充满了机遇与挑战，我正激越豪情、满怀斗志准备迎接。我坚定地认为：天生我材必有用！
宝剑锋从磨砺出，梅花香自古寒来。因此大学时期，在抓好专业课学习的同时，我更注重的是综合素质的提高。在校期间，我自学了导游综合知识、营养学、写作职场心理学等课程，掌握了制作网页、计算机编程等技能，通过了四川省计算机一级;取得了普通话全国二级甲等、英语三级、简笔画四级、三笔字五级证书。并阅读了大量与专业有关的书籍。专业上，我扎扎实实地学好了古代文学、中学语文教育学、中学心理学等相关知识。
实践是检验真理的唯一标准。我深深地懂得实践的重要性，我担任过班级文娱委员、系生活部干事、系学生会主席、院学生会副主席等职位。暑假期间，我自愿加入义务支教的行业(语文、历史、地理、政治)，受到所在地家长的一致好评。29年被评为优秀学生干部，29年度被评为入党积极分子，现在正在积极接受党的考验。
我深深地懂得：昨天的成绩已成为历史，在这个竞争激烈的今天，只有脚踏实地、坚持不懈地努力，才能获得明天的辉煌;只有不断培养能力，提高素质，挖掘内在的潜能，才能使自己立于不败之地。
本着检验自我、锻炼自我、展现自我的目的，我来了。也许我并不完美，但我很自信：给我一次机会，我会尽最大的努力让您满意。我将以自己的青春和智慧无悔地奉献给贵单位。“敢于创新，勇于开拓”是我执著的追求。“天道酬勤”是我的人生信念。
基于我所学的专业及意向，我求职的方向为：语文教师、新闻编辑。
求职简历怎么写（二）
本人性格开朗，爱好广泛，在学习期间用心参加各种活动，多次组织一些校园活动。用心向上且对待工作认证负责，有上进心，勤于学习能不断进步，喜欢向高难度挑战，提升自身的潜力与综合素质。我是一个很有时间观念的人，能用心认真做好每件事，不怕辛苦不怕累，更不怕挫折，待人真诚，善于沟通、协调，有较强的组织潜力与团队精神。期望贵公司能给我一个学习和锻炼的平台，我会好好把握。
求职简历怎么写（三）
我正要到南宁职业技术学院毕业的研究生和一名会计专业。从“南宁信息港”的报纸和杂志，据了解，贵公司要招聘会计职位。我是你的公司\的发展一直非常关注，并在这项工作中占很大的兴趣非常高兴地发展你的公司做一些适度的。我很荣幸有机会向你带给我的个人资料。
在大学生活的两年中，我有一个很好的掌握专业知识，成本会计，管理会计，财务管理，会计电算化，审计学等专业课程的学习。我认真学习，平均80分以上的表现，思想品德和道德良好，学院已获得优秀奖颁发，在校期间，我做了专门的课程教育考试中心认证部两个认证的计算机，英语B级合格证，会计证。摄影协会，担任副秘书长的职位。余格明亮，充满激情的工作，得到老师和学生的一致好评。
我能熟练使用办公软件在计算机上具有的作战能力，熟练的五笔输入法一定的难度。两个我在校外兼职的业余时间年。并通过学习责任的工作让我感觉自己很重要。风和雨生命，所以我有吃苦耐劳的精神。诚实守信是我的性格。因为我知道，会计处理是不能马虎排序，而不是做假账。严重的，并在其职责。
找工作时，如何写简历？ 求职简历怎么写
求职简历怎么写 找工作时，如何写简历？
简历是个人的正式文件，这份文件送到了HR手里，给了HR对于你的第一印象，只有过了筛选，才有机会接下来的步骤面试、入职。
一份专业度高的简历， 会大大增加获取工作的机会，所以一份写的好的简历对于找工作至关重要，那应该如何写好简历，让面试官眼前一亮呢？
1简历的内容
简历是自己的正式文件，除了个人信息，还有自己的教育经历，工作经历，项目经历，证书，兴趣爱好，自我评价，求职意向等等。
1 基本信息
简历的基本信息包括姓名，电话，邮件，籍贯等，这些信息务必准确，曾经有人把自己的电话写错了，投了很多简历，一直有没有收到面试的，都怀疑人生的，殊不知在这么小的地方出了问题。
有关照片，如果有是可以加分的，不过需要正常的证件照或者是正式的照片，如果过于休闲娱乐，则会让人觉得不专业。
如果有职业装，那就更好了，女性可以化点淡妆，但是不建议过度美化，看过一个候选人照片，真人过来以后，完全不同的，真是P到连自己的妈都不认识的， 这样给人造成很大的落差，印象就不好了。
2求职意向
这个则是自己的求职意向，开门见山告诉HR，我想找什么样的岗位，特别是工作多年，有多种选择的人来说，明确自己的求职方向，不会浪费双方的时间。
比如说，你可以填写软件工程师，但是如果是去到一家快速发展的企业，求职意向写：寻求在一家快速发展的企业软件工程师。这样就很对HR的胃口，是加分项。
3教育经历
填写自己的最高学历就可以了，除非你是一流名校的硕士，博士，HR就对于他们的本科学历是感兴趣，可以把本科填上。
对于毕业生来说，要注意的是自己专业，如果是专业对口，当然就直接写，如果是专业不对口，可以模糊处理的，特别是一些跨专业找工作， 可以加上所学课程，把自己学习相关专业的课程，对于找工作是有帮助的。
4工作经历 + 项目经历
这是最重要的部分，也是整个简历 的重点，HR主要看的就是这里， 筛选简历的时候，如果这里没有写好，直接就被淘汰了。
一份好的简历， 要通过自己做过的事情，体现自己的能力，特别是现实出自己比同龄人，同职位的人更加优秀。
把自己的工作经历按照时间顺序一一列出，这是资历，不能体现能力，有些简历， 工作5年，4个公司，各个都是大公司，包括微软、百度、腾讯，每一个经历都不突出，HR一看，这是一个找工作的好手， 应该用自己的做过的事情，要体现自己的能力。
那要如何总结自己的做过的事情，让HR眼前一亮呢？ 从真实经历中，把亮点提出来。
一个常用的好方法，是通过STAR结构梳理自己的关键事件。
所谓STAR结构，就是四个英文词：
背景 situation：事情是在什么情况下发生
任务 target：你是如何明确你的目标的
行动 action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
结果 result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。
例如去年的业绩：
背景信息 S：去年第三季度，我同时负责了二个项目，每个项目都有很强的时间限制，都很紧张，人手又少。
目标任务 T：按时完成二个任务
采取的行动 A：自己的加班加点，求助同事们私人性质的协助，先是向他们讲明任务的紧迫性，然后是请求支援
取得的成果 R：二个项目都按照完成了，而且有一个项目还获得了客户的高度赞扬。
总结起来这么说：
去年第三季度，我同时负责了二个项目，每个项目都有很强的时间限制，都很紧张，人手又少。但是我非常着急，经过自己的加班加点都无济于事，我只好求助同事们私人性质的协助，先是向他们讲明任务的紧迫性，然后是请求支援， 他们同意了支援，最后二个项目都按照完成了，而且有一个项目还获得了客户的高度赞扬。
当然，对于毕业生来说，没有工作经验，也可以用Star来整理自己的考试，项目，活动的经历
每个人在不同的时间段以及不同的领域发展的不平衡的，但是简历中要给人呈现一个表现稳定，而且是逐渐向上的趋势。
还有，强调效果胜过强调水平，可以在建立强调自己做过的事情，取得的成果，让对方从结果中推测出水平，这样效果更好。
原腾讯副总裁吴军2002年面试谷歌的时候，对方的HR为了劝说吴军加入谷歌，给出了负责人的简历，其中影响最深的是销售主管科德斯坦尼的简历，不是从名校毕业，工作时间也不长， 但是工作成绩惊人，在网景公司，把公司的销售额提升了百倍，在谷歌，销售额从零做到了盈利。
5 兴趣爱好
对于兴趣爱好，不是随便写个读书，看电影，打球就可以了，这样算是稳的，最好有兴趣爱好，是跟自己的工作相关，这样会给HR留下好的影响。
还有就是有关读书，最好是真的读书，现在读书的人其实挺少的，否则一问就露馅。
俞敏洪说过，犹太人人均每年读65本书，我们中国人只读5本书，后来我发现，连这个5本书的数据统计都是假的，这个数据把中小学教科书、课外辅导材料都统计进去了，平均每一个中小学生有20本以上的辅导材料和教科书，这意味着成人是不读书的。
上次有个候选人来面试运营，说自己喜欢读书，我就问，读什么书啊，这个候选人说喜欢《从零开始做运营》，这本书我刚好看过，于是开始跟他聊，这个时候就开始支支吾吾了，我发现他也就看了个目录吧。
6自我评价
这里主要说自己的优点，辅助于一些例子， 这里有点是公司经历和项目经历的总结，让HR对于你这个人有个总体的印象。
2不同公司不同简历
现在流行千人千面，不同的公司有不同的文化，不同的公司相同的岗位有不同的要求，如果要投简历，不同的公司，就需要定制不同的简历。
这个就需要对于公司的招聘岗位有了解，阅读各个网站的岗位招聘信息，岗位要创造的目标价值、达到这个价值的关键动作、必备的知识技能、与之匹配的性格才干，这些是网络可以得到。
当然，如果在公司内部有人推荐，那是更好的通道，这些可以通过朋友，同学，亲戚，网友，前同事了解
对于心仪的公司，通过各种渠道包括企业网站，招聘网站岗位信息，各种朋友的了解，这样得到信息，根据这些信息定制简历， 调整简历的细节。
对于自己的求职目标，不同的企业不同目标，比如说做项目经理，一家民企，可以是寻求在高速发展的企业的项目经理，像IBM则是:在一个技术领先的跨国公司人项目经理。
不同的公司，不同的建立，就像现在网站设计是“千人千面”，你的简历也是“千公司千简历”。
3注意简历的在外形式
简历外在排版要的是简洁大方，不要搞得花里胡哨，显示自己的独特，除非是设计类的岗位，否则没有人会在意。
那重点就只有一个，要让HR尽量省事地看到重点信息， 把重点信息往前放，HR一天看那么多简历， 一份简历大概是10秒钟扫过，如果看到有兴趣才会继续，如果10秒都没有看到重点，直接就滑过了。
4写简历注意点
1 切忌不要所有的公司使用同一份简历
就像前面说的，不同的公司要使用不同的简历， 需要根据岗位来调整，这样做到有的放矢。
2如果不了解就不写，没有掌握就了解，没有深入就写掌握，对于精通要谨慎使用
对于简历， 可以适当夸张，有些时候，为了凑数，就把自己之听说名字就写上去，这样是得不偿失的。
只是要在简历写了的，HR都可以问到，但是如果你到时答不上来，那就非常失分了。
特别是知识技能的动词：了解、熟悉、掌握、精通，自己心里要有个数。
了解：对所需要的知识有所认识，可能是局部或者点状。
熟悉：对于所需要的知识有系统性的认识，能够找到知识之间的联系，把点连成线， 可以运用知识解决部分问题。
掌握：对于所需要的知识有全面的认识，可以把知识连成网络，在实际工作中可以运用自如。
精通： 对于所需要的知识能够融会贯通，不仅对于知识网络有清晰的认识，而且对于与之相关的领域可以融合，能够灵活运用知识并作出创新。
根据这四个层次，写好自己的知识，技能层次，而不是都是精通，一来人没有那么多精力的，明显就是假的，二来，被问了以后，容易露馅，直接下不来台。
3 切忌把小成绩当大成就夸，这会让人怀疑你的水平和资历，更怀疑你的见识
对于自己的经历， 可以适当的夸张，但是不能把小成绩夸上天， 这样显得你没有水平，也显得没有见过世面，有点夜郎自大的意思。
4切忌把别人功劳当自己的夸，只是参与就说是主导
在简历中，对于工作经历， 参与和主导是两个不同的概念，你参与了项目，获得了经验，主导了项目，则是包括管理，做事，对于结果负责的。
比如说，有个两年工作经验的人说自己召集上百位CIO开会，其实只是发邮件，辅助接待， 这就两个概念了。
在毕业生中，五六个人做的项目，有人在划水，可是写在简历里面是主导，后来一问，就容易露馅，因为里面的很多细节都不知道，这样的是直接淘汰的。
5写在最后
简历是一个人的脸面， 给HR的第一印象，但是HR时间又那么宝贵，那么快，所以要抓住HR的眼球，重点突出，这需要在排版设计的时候做好。
吸引了HR的注意以后，里面的内容就特别重要，要通过自己做过的事情，体现自己的能力，特别是现实出自己比同龄人，同职位的人更加优秀，这样HR才眼前一亮，为接下来的面试打好基础。
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1简历的内容 2不同公司不同简历 3注意简历的在外形式 4写简历注意点 5写在最后 找工作时，如何写简历？ 求职简历怎么写 网上求职简历怎么写