劳动合同订立程序是怎样的
签订劳动合同，也即完成要约和承诺的全过程。受要约人确定后，即由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
集体合同订立的程序是怎样的
确定集体协商代表。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1名首席代表。
进行集体协商。经集体协商后，双方达成一致的草案，由双方首席代表签字。
提请职工代表大会或全体员工审议通过。草案应当有三分之二以上职工代表或者员工出席，且须经出席的代表或员工半数以上同意，集体合同草案方获通过。
首席代表签字。集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
向全体人员公布。生效的集体合同，应当自生效之日起以适当的形式向全体人员公布。
劳动合同的订立是什么
劳动合同的订立为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
|劳动合同订立程序是怎样的
劳动合同的订立 劳动合同订立程序是怎样的 集体合同订立的程序是怎样的