工作制
1024工作制，也叫四天工作制，指的是早上十点下班，下午两点下班，一周工作四天。所谓的“四天工作制”,最初并不是指一周只工作四天,而是每周都有一天可以让员工做自己岗位职责之外的事情。一些欧美国家的政府机构和私企已经开始大力推行周4天工作制。在保证工作总量不变的前提下,采取一周4天工作制的单位,人们一天要上10个小时的班,许多人也欣然接受了这种变化。不少人认为,这样一来他们每周可以少支出两笔交通费,多享受一天的假日。有些国家甚至出台政策,让一部分员工先试行“四天工作制”,并对这部分员工给予一定补贴。1024工作法有自己的好处，特别是对于大部分慵懒的人来说，是一个不错的福音。不过也有许多人并不喜欢1024工作法，他们想靠自己的行动来赚取属于他们的成就。1024工作法会使我们更堕落吗？或许有多少公司才能真正意义上的实行1024工作法呢？这还是一个未知数。对每个人都想一天工作四小时吗？并不是如此，有些人一天工作十几小时，甚至觉得自己会很幸福，他们拿着高额的工资，像国内一些知名企业，腾讯，阿里等公司，他们的员工真的希望自己过上每天工作四小时的时光吗？他们愿意花大把的时间放在自己的工作上，他们觉得可能这样的人生会更有意义。一部分员工觉得每个员工应尽可能多的为自己工作，比如每天六小时提升自己，而不是为公司卖命，违反劳动法的事情是决不能干，加班也是可以有的，但决不以加班为荣。身体要勤奋，老子要勤奋，勤奋也是要讲科学，讲方法，讲效率，实事求是，读万卷书，行万里路，做万件事。
996工作制和807工作制,716工作制又是什么
996工作制，指的是早上9点上班，晚上9点下班，中间只休息一个小时，每周工作6天。
807工作制，指的是早上8点上班，晚上0点下班，中间只休息一个小时，每周工作7天。
716工作制，指的是早上7点上班，晚上1点下班，中间只休息一个小时，每周工作6天。
根据劳动法规定，实行八小时工作制。劳动者每周至少休息一天,工作时间不超过40小时。毋庸置疑，996和80716工作制都是违反劳动法的。但是根据互联网行业的特殊性，加班与否这也是员工自主选择，并非强迫性，如果不是单位强制规定实行996工作制，这个层面上说并未违反劳动法。
996工作制和807工作制是什么意思 996工作制和807工作制的意思
996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。807工作制就是每天8点上班，0零下班，一周工作7天，在一些三线城市可能感受不到这种工作氛围，但是在一线城市、如北、上、广、深，807工作并不鲜见。
996工作制的来源
2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对10月业务量较大的工作需求。
996现象已经是互联网企业加班的代名词，即平时上班时间长、周末也要加班的现象。随着996现象在中国IT企业中的泛滥，很多IT员工已经投奔无门，甚至出现过劳死的现象。
如果一个行业起步和发展阶段可以靠咬牙拼下来，但靠牺牲员工的正常生活与休息时间的发展不可持续。它不仅给员工的身体健康埋下隐患，也无法迎来一个行业的未来。如果员工只有工作没有生活，这样的状态，幸福感也无从谈起。
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