福利费不进应付职工薪酬有什么影响|

福利费不进应付职工薪酬有什么影响

福利费不进应付职工薪酬违反会计信息质量要求。

发生的职工福利费一律通过“应付职工薪酬-职工福利费”核算是会计信息质量要求。会计信息质量要求是对企业财务报告中所提供会计信息质量的基本要求，是使财务报告中所提供的会计信息对投资者等信息使用者决策有用应具备的基本特征，它主要包括可靠性、相关性、可理解性、可比性、实质重于形式、重要性、谨慎性和及时性等。通过“应付职工薪酬”可以反映企业的职工福利费支出情况，体现相关性、重要性。《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)明确指出:发生的职工福利费，按照《企业会计准则》等有关规定进行核算，并在年度财务会计报告中按规定予以披露。企业会计准则也明确指出，职工福利费属于职工薪酬，需确认为负债，期末再通过借记“生产成本”、“管理费用”等科目，分配进入成本费用。因此，福利费必须要通过“应付职工薪酬-职工福利费”科目核算。

福利费必须走应付职工薪酬吗

企业计提的福利费，需要经过应付职工薪酬来计提支付，根据其所属部门计入管理费用/销售费用—福利费科目，其分录分为2个步骤，

借：管理费用—福利费，

贷：应付职工薪酬—福利费。

实际支付时，分录为，

借：应付职工薪酬—福利费，

贷：银行存款等。

应付职工薪酬属于什么科目

您好，应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。

本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬；

本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

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