申请工伤认定注意事项有哪些|

申请工伤认定注意事项有哪些

申请工伤认定首先是要注意时效问题：

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定其次是要与用人方订立书面合同：

原因是：一是双方没有签订劳动合同，劳动者必须通过其他途径证明其与用人单位之间存在劳动关系，如果劳动者不能证明其与用人单位之间存在劳动关系，则其各种劳动保障权益将难以得到保护。二是如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，则劳动者难以证明双方有关工资等事项的一些口头约定，致使这些双方口头约定的劳动保障权益难以得到保护。

根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

申请工伤认定需要资料有哪些

申请工伤认定需要的资料有：

与用人单位存在劳动关系证明材料;

医疗诊断证明或职业病诊断证明书;

伤者居民身份证或死者居民身份证;

见证人的证人证言和证人工作证复印件;

伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认定的其他材料。

【法律依据】

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤申请如何认定

工伤申请认定流程是：

提出工伤认定申请

递交材料

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。

劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

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