社会保障法和劳动法的关系是什么
社会保障法和劳动法之间的联系：
社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。
劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。
社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障;其次，社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。
【法律依据】
《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
社会保障法特征是什么呢
社会保障法具有以下特征：
广泛的社会性：社会保障法是典型的社会法，因而社会性是社会保障法最主要的特征。
严格的法定性：社会保障法是社会法，有其自身的特点，它不同于私法的意思自治，也不同于公法的国家行使行政权利。它带有明显的国家干预法的特征。
统一性：实体法和程序法是对法律功能的划分。
立法技术性：社会保障的运营须以数理计算为基础，这使得社会保障法在立法上有较高的技术性。
劳动法与劳动合同法的关系是什么
劳动法与劳动合同法的关系是劳动合同法是劳动法的重要组成部分，但是劳动合同法更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜进行的法律上的约束，劳动法所针对的范围就更加的全面一些。一般劳动合同法当中没有规定到的，就按照中华人民共和国劳动法的规定来处理。
【法律依据】
《劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
《劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
|社会保障法和劳动法的关系是什么
劳动法与劳动合同法的关系 法律 社会保障法 社会保障法和劳动法的关系 社会保障法特征呢