工资拖欠如何维权
在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
向当地劳动保障监察机构投诉举报;
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
通过诉讼途径解决。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资拖欠维权的方式有哪些
工资拖欠维权的方式有：
到劳动行政部门举报；
也可以直接申请仲裁；
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
【法律依据】
根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠工程款找谁投诉如何维权
拖欠工程款属于民事纠纷，不是劳动纠纷，因此不能向劳动保障部门投诉，应该到法院起诉维权。如果胜诉后，对方仍然不支付工程款的，可以向法院申请强制执行。
并且《合同法》第286条规定：“发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。”
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