如何树立正确的就业观与择业观
树立正确的就业观与择业观应注意以下几点：
选择单位和具体工作时，要量力而行，切忌好高骛远。
树立先生存，再发展，先就业，后择业的观念，切不可追求一步登天。
专业对口是相对的，不是绝对的。切不可过分强调专业对口。
以理性心态对待就业形势，不怨天尤人，不怨众多竞争对手抢饭碗。
用现实眼光选择单位，找到地理位置、生活环境、福利待遇、发展前景都理想的单位当然好，但这种单位毕竟凤毛麟角，对大多数人来说是可望不可及的，今天选定的单位明天也许又不满意。
树立自主、自立、自强思想。
找到有发展前途，适合自己个性、能力发。
树立哪些正确的就业观
树立正确的就业观，具体表现为“一降、二升、三适应”。
一降，即降低就业期望值。这就要求大学生们及时调整自己的就业理想和价值取向，降低就业期望值，拓宽就业范围，树立大众化就业观。从薪酬待遇而言，也不一定非要高薪不可，从低薪就业开始，先赚取经验也是很有必要的。
二升，即提升自身素质。一方面要提升自己就职的能力。要认清用人单位的需求，有针对性地做好适岗准备；要注意培养求职技巧，求职也是一门学问和艺术，涉及到很多细节性问题。
三适应，即适应严峻的就业形势。面对日益严峻的就业形势，大学生们必须明白，就业严峻是相对的，机会永远为有准备的人而准备的。在校期间，就要积极参加各类社会实践活动，利用课余时间多接触社会，积累丰富的实践经验，加深对社会的认识。
劳动者应树立哪些正确的就业观
劳动者应树立：自主择业观、平等就业观、竞争就业观和多种方式就业观。
实现方法：
认清形势，转变观念。对学历不要看得太重，不要总是把自己的学历和实际工作联想到一起。
把握机遇，理性选择。我们应积极把握机遇，同时又要理性选择，走最适合自己发展的道路，不能盲目跟风。
克服不足，提高内功。对于用人单位普遍反映的动手能力差，沟通能力不强、缺乏责任感等不足，大学生应尽量克服。
学习专业知识的同时要积极参加实践。锻炼综合运用知识的能力和解决实际问题的能力、培养自己较强的沟通能力、组织管理能力和心理承受能力，这样才能增强在就业市场的竞争力。
加强道德修养，增强责任感。在应聘材料中不要弄虚作假，一旦签订合同就要认真履行合约。工作过程中要有主人翁意识，爱护单位财产，维护单位名誉，做一个有道德、有责任的人。
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