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劳动争议需提供什么证据

劳动争议需提交的证据有：

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(一)证明当事人主体资格的证据；

(二)原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明；

(三)证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单、上岗证等；

(四)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、计算劳动报酬和劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，依法由用人单位承担举证责任；

(五)有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

【法律依据】

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

起诉离婚提供的证据如下：(1)结婚的证明材料；(2)婚姻基础状况的证明材料；(3)婚后夫妻感情变化、引起离婚原因的证明材料；(4)夫妻关系现状的证明材料；(5)曾经起诉离婚的，提供法院判决书、裁定书等材料；(6)子女状况；(7)财产清单等。

认为是胁迫的话，需要提供证据，胁迫的证据可以是谈话录音、报警后的出警记录、证人证言、甚至当事人的承认等。

中华人民共和国合同法的两个司法解释没有对其中的“胁迫”进行解释。一般情况下，可以认为，胁迫是指行为人以给另一方当事人或者其近亲属的生命、身体健康、名誉、财产等方面造成损害为要挟，迫使另一方当事人违背真实意愿签订协议的情况。

以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的，可以认定为胁迫行为。被胁迫离婚还是被胁迫结婚都是不符合法律的规定，当自己有被胁迫的时候，必须要通过法律途径来证明自己遇到相关事情，可以通过法律来进行维权。

【法律依据】

《婚姻法》第十一条规定，因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。

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