劳动争议的法院管辖地如何确定
发生了法院管辖权异议的劳动争议时，有以下解决的途径：
劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。
依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。
对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。
劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，仲裁是由劳动者在合同履行地提出的，起诉是由企业在用人单位所在地提出的。
劳动争议的管辖法院如何确定
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
临时工劳动争议如何确定管辖法院
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第八条规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
|劳动争议的法院管辖地如何确定
临时工劳动争议如何确定管辖法院 仲裁委员会 劳动争议的法院管辖地如何确定 劳动争议的管辖法院如何确定 劳动合同 法律 法院