劳动者维权需要哪些证据
劳动者维权需要的证据是：
来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料；
来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费字据等；
来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；
来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或者查处结果的通知书等。
【法律依据】
根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负责举证责任。
劳动者维权程序主要包括哪些
根据法律规定，劳动者主要的法定维权程序包括劳动争议处理程序以及劳动保障监察程序。
如果按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。
如果按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。
法律依据：
根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负责举证责任。
消费者维权起诉要哪些证据
消费者维权起诉需要的证据有：
反映当事人法律关系的形成、发展的证据材料，如商品的购货发票、接受服务的票据、加工承揽、保管合同的文件。
反映损害事实存在的证据，如有产品质量问题的样品、标的物检验鉴定结论等。
能够证明经济损失情况的材料，如损失清单、单据、现场勘查记录等。
【法律依据】
根据《民事诉讼法》第一百零九条：起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
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