哪些情况下要终止劳动合同
终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。
有以下情形的劳动合同终止：
(1)合同期限已满。
(2)合同目的已经实现。
(3)合同约定的终止条件出现。
(4)当事人死亡。
(5)劳动者退休。
(6)企业不复存在。
法律依据：
根据《劳动合同法》第四十五条：
1劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
哪些情况下专利权终止
专利权终止的情况有：
(一)没有按照规定缴纳年费的；
(二)专利权人以书面声明放弃其专利权的；
(三)专利权期限届满的。
【法律依据】
根据《专利法》第四十四条，有下列情形之一的，专利权在期限届满前终止：
(一)没有按照规定缴纳年费的；
(二)专利权人以书面声明放弃其专利权的。
专利权在期限届满前终止的，由国务院专利行政部门登记和公告。
哪些情况下可以终止探视权
可以终止探视权的情形如下：
患有严重精神病或尚未治愈的烈性传染性疾病的；
对子女实施家庭暴力或虐待子女的；
其他不利于子女身心健康的情形。
未成年子女、直接抚养子女的父或母及其他对未成年子女负担抚养、教育义务的法定监护人，有权向人民法院提出中止探望权的请求。
【法律依据】
《婚姻法》第三十八条规定，离婚之后，不直接来抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探权利的方式、时间由当事人协议，协议不成时，由人民法院判决。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的权利；中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。
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