年假有什么要求吗|

年假有什么要求吗

职工享受享受带薪年休假，条件是职工连续工作1年以上的。保证职工享受年休假，是单位的义务，单位还要保证职工在年休假期间的工资收入与正常工作期间的工资收入一样。

【法律依据】

《职工带薪年休假条例》职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年假有工资吗

正常来说，休年假是有工资的，年休假 ，指法律规定的劳动者，工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作，带薪连续休假，年休假包括基本年休假，和补加年休假，具体时间由国家，根据不同的工种和，劳动的繁重程度分别规定。

带薪年休假，是国家根据劳动者，工作年限和劳动繁重紧张程度，每年给予的一定期间。带薪连续休假，机关 团体 企业 事业单位，民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天，已满十年不满二十年的，年休假十天 ，已满二十年的年休假十五天，国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。

年假有工资拿吗

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

国务院《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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