劳动保障监察有哪些法律责任
劳动保障监察的法律责任有：
(1)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。
(2)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
(3)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉。
(4)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
【法律依据】
《劳动保障监察条例》第十条，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
1(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
劳动保障监察条例第三十条规定有哪些
无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；
不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；
经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；
打击报复举报人、投诉人的。
违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
劳动保障监察的基本属性是什么
法定性：劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。接受监督检查的单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规规定，包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户（注：指雇工在7人以上的）。
行政性：劳动保障监察是行使行政权力的具体行政行为。被监察主体对其做出的行政处理决定或行政处罚决定不服的，可以依法提请行政复议或行政诉讼。
专门性：劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动保障法律法规的实施情况进行的监督检查。
强制性：劳动保障监察是代表政府实施的，具有国家强制力，被监察主体不得拒绝。
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劳动保障监察有哪些法律责任 劳动保障监察的基本属性