停薪留职需要哪些条件及手续| - 寺庙

停薪留职需要哪些条件及手续

具体如下:

停薪留职需要哪些条件及手续|

职工首先应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。若做停薪留职申请，未经企业批准就擅自离职，企业要按违反劳动纪律处理。

在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，职工停止享受劳保福利等待遇。职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用。

停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄，在停薪留职期满前既未办理复工手续，又未办理辞职和调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书。

离婚需要的手续是：

首先，需要去对方的户籍或经常居住地的法院起诉；

写民事诉状书，写明原告、被告的身份情况以及诉讼请求；

在法院规定的日期前交纳诉讼费，缴纳完毕诉讼费后，耐心等待法官通知即可。

离婚需要的材料是：

本人常住户口簿、居民身份证；

双方的结婚证；

双方当事人的离婚协议书；

双方当事人各提交2张2寸单人近期半身免冠彩色照片。

【法律依据】

根据《婚姻法》第三十二条，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。

诉讼离婚需要的手续是：

首先向法院申请离婚诉讼，收集有关资料，法院立案;

人民法院决定立案之日起五日内将原告的起诉书副本送达被告，并告知被告作出书面答辩;

开庭审理，主要包括法庭调查、法庭辩论、法官主持调解、调解无效、判决。

诉讼离婚需要的材料是：

离婚起诉状两份;

夫妻婚姻关系的证明;

原告的身份证或户口本原件、复印件;

孩子的出生证或户口本;

如果双方对共同财产有争议要提供共同财产的清单。

【法律依据】

根据《婚姻法》第三十二条，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。

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