关于双重劳动关系的争议
关于双重劳动关系的争议的处理是：
停止办理职工停薪留职手续;
不得再为职工办理挂名手续;
解决好两不职工的劳动关系;
加强对学习、培训人员的管理;
彻底清理外出劳务人员;
取消外借，建立合理流动制度。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
双重劳动关系是否违法
双重劳动关系是违法的。
《劳动合同法》规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者需承担法律责任的条件是，劳动者未解除与上一单位的劳动合同，并且对原单位造成经济损失。
劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系是什么
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。
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