劳务因素是什么|

劳务因素是什么

劳务因素是合伙企业分配损益的依据之一。合伙人提供的劳务是合伙企业产生营业收入的主要因素。合伙企业不是法人，不缴纳企业所得税，而是由各合伙人分别缴纳个人所得税。合伙人提供的劳务应该作为利润分配处理，而不是合伙企业的工资费用。这是业主权论的具体运用。通常合伙企业的合伙人在企业中的工作时间并不相等，对合伙企业生产和经营所作的贡献也不尽一致，因此，应在合伙协议中规定。将合伙企业的一部分净利润以工资和资金的形式分配给合伙人时，应充分考虑各合伙人的劳动贡献：根据各合伙人在合伙企业中工作时间的长短及其工作的质量和性质决定应该分配给各合伙人的工资；此外，可根据各合伙人对合伙企业的不同贡献，决定应该分配给各合伙人的资金。资金可按扣除奖金后利润的一定比例分配，也可按利润的一定比例分配。此法考虑了合伙人的劳动贡献，较为合理。但合伙企业损益的分配不能仅仅考虑劳务因素，尚需考虑合伙人的资本因素（见资本因素）。

劳务是什么 劳务解释

劳务，是以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。

劳务有狭义劳务和广义劳务之分。狭义劳务不留下任何可以捉摸的、同提供这些服务的人分开存在的结果，如教师、律师、医生、理发师等人员提供的服务。广义劳务除了包括狭义劳务之外，还包括这样一类劳务，即它所提供的使用价值附着于物质产品之中，体现为商品，如厨师、修理师、裁缝等人员提供的服务。

劳务概念和第三产业概念之间存在着相通之处。第三产业的主要特征，就在于向社会提供劳务。

一个国家的国民经济发展水平和以提供劳务为主要特征的第三产业的发展水平之间，存在着相互促进、相互制约的关系。随着社会生产力和科学技术的发展，第三产业特别是其中的第三个层次（即为提高科学文化水平和居民素质服务的部门），在国民经济中的地位显得越来越重要。

制度因素是什么因素

制度性因素，是指基于一定社会制度而形成的社会体制的存在，比如我们宪法规定国家是一党执党，这对于政治体制来说就是个制度性的因素；而非制度性因素，通常是指与制度相对应的制度运行的环境。比如进行法治需要一定的法律文化基础，这个文化基础对于法治来说是个非制度性因素，而我国长期的封建社会历史，缺乏相对民主的文化传统，这个社会机制对于法治文化来说就是个制度性因素。

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