五行学说的基本内容是什么图片|

五行学说的基本内容是什么图片

五行相生：木生火，火生土，土生金，金生水，水生木。

五行相克：木克土、土克水、水克火、火克金、金克木。《内经》把相克关系称为所胜”、所不胜”关系。克我”者为所不胜”，我克”者为所胜”。

五行制化：在相生中有克制，在克制中求发展。

五行相乘：即过度克制，次序与相克次序相同：木乘土，土乘水，水乘火，火乘金，金乘木。

五行相侮：即反向克制，次序为：木侮金，金侮火，火侮水，水侮土，土侮木。

五行的母子相及：即相生关系异常的变化。母病及子：母行虚弱--子行虚弱--母子俱虚。子病及母：子病犯母：子行亢盛--母行亢盛--子母亢盛；子母俱虚：子行虚弱--母行不足--子母俱不足；子盗母气：子行亢盛--损伤母行--子盛母衰。

阴阳学说的基本内容是什么

阴阳学说的基本内容：阴阳对立、阴阳互根、阴阳消长和阴阳转化四个方面。

阳对对立：世间一切事物或现象都存在着相互对立的阴阳两个方面，而对立的阴阳双方又是互相依存的，任何一方都不能脱离另一方而单独存在。

阴阳互根：阳依存于阴，阴依存于阳，每一方都以其相对的另一方的存在为自己存在的条件。

阴阳消长：阴阳之间的对立制约、互根互用并不是一成不变的，而是始终处于一种消长变化过程中的，阴阳在这种消长变化中达到动态的平衡。

阴阳转化：阴阳双方在一定的条件下还可以互相转化，即所谓物极必反。阴阳消长是一个量变的过程，而阴阳转化则是质变的过程。阴阳消长是阴阳转化的前提，而阴阳转化则是阴阳消长发展的结果。

梅奥的人际关系学说的基本内容

霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设，表明了工人不是被动的、孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。

据此，梅奥提出了自己的观点：1.工人是社会人而不是经济人；2.企业中存在着非正式组织，非正式组织与正式组织有重大差别，在正式组织中，以效率逻辑为其行为规范，而在非正式组织中，则以感情逻辑为其行为规范。如果管理人员只是根据效率逻辑来管理，而忽略工人的感情逻辑，必然会引起冲突，影响企业生产率的提高和目标的实现。因此，管理当局必须重视非正式组织的作用，注意在正式组织的效率逻辑与非正式组织的感情逻辑之间保持平衡，以便管理人员与工人之间能够充分协作。

3.新的领导能力在于提高工人的满意度。在决定劳动生产率的诸因素中，置于首位的因素是工人的满意度，而生产条件、工资报酬只是第二位的。职工的满意度越高，其士气就越高，从而产生效率就越高，高的满意度来源于工人个人需求的有效满足，不仅包括物质需求，还包括精神需求。

---

|五行学说的基本内容是什么图片

五行学说 五行学说的基本内容图片 梅奥的人际关系学说的基本内容 阴阳学 阴阳学说的基本内容