公司工伤赔偿金怎么算
由工伤保险基金支付：
(一)医疗费；
(二)康复治疗费；
(三)辅助器具费；
(四)一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；
(五)丧葬补助金、一次性工亡补助金。
由用人单位支付：
(一)住院伙食补助费；
(二)外地就医交通费、食宿费；
(三)停工留薪工资(工伤期间，原工资待遇福利不变)；
(四)护理费,若用人单位未为劳动者缴纳社保，以上费用全部由用人单位承担。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第25条规定，残疾赔偿金根据受丰人丧失劳动能力程度或者伤残等级；
按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
被公司辞退赔偿金该怎么算
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司解散员工的赔偿金怎么算
应该给予补偿而不是赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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