医学隔离期间算年假吗|

医学隔离期间算年假吗

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”，疫情期间地方法规(规章)对此有特别规定的，实践中可以适用特别规定，企业不能拿年假来抵扣医学隔离期。

疫情期间隔离算年假吗

因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。

【法律依据】

《职工带薪年休假实施办法》第6条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。

被隔离期间算旷工吗

不算。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条明确规定：被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

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