研究生职称评定条件及流程 定岗定薪
定岗定薪 研究生职称评定条件及流程
今天给大家分享一个干货知识：团队流程薪酬法
即打造批量复制人才的“工厂”，输出不依赖于能人的团队系统！把整个企业内部的团队，做成了一个“链条协作”。
什么叫“链条协作”？
举个例子：
如果一家洗脚店从前到后，从接待，到打水，到捏脚，到按肩膀，到按头等等，都由一个人来服务。全过程这个人都做得非常好，那这个人他就是一个“能人”，都最后极其有可能自己单干！
所以如果不做团队流程的梳理，企业最后能培养出来的人只有两种：
第一种，能力很强的“能人”，学会了以后就自己单干了，因为他什么都会。
第二种，培养不出来的“庸人”，就是每个环节都会点，但每个环节都做得很粗糙，最后导致回头客越来越少。
那么如果“能人”留不住，或者是企业人才培养速度慢，都是因为企业没有打造团队的流程！
打造团队流程薪酬分三步走：
第一步，把一个“能人”干的事，分解成N个普通人去干！
定岗：
流程化、系统化的足浴店。首先它会有门迎，把客人迎进来之后会有接待，其实这个接待做的就是销售。我们需要她销售能力很强、沟通很有感染力、形象气质佳。
接下来送水的，需要让人看起来很专业，有安全感，长得怎么样就不重要了。
再下来足疗的技师，专门负责做足疗，头部的技师，专门做头部按摩和肩颈的按摩，甚至还有做采耳等。
也就是说这每一个流程里面，每一个人都是负责这一个流程里面的一个小结，但是他在这一个小节里面做得足够的专业，做得足够的资深，全流程体验下来，最后买单，又到了这个接待。
这是国内一个规模很大的足疗养生公司良子的团队流程再造。这样良子不仅做到了高客单价、高消费、高客户体验。
重要的是培养人才的速度非常快，因为每一个小节点就对每一个小节有专业的训练。比如接待的就做销售的专业训练，足疗的去做足疗的专业训练。
所以说人才是流程下的批量产物！
再者流程出来的人，第一很专业，第二不容易形成能人，因为做足疗的只会做足疗，做接待的只会做接待，但是每一个地方都做得很专业，这就不容易形成能人的体系，把这个做成了，是做大公司的基本标准。
把一个能人干的事，分解成N个普通人去干，这样团队就可以批量化的复制，做大做强。
接下来第二步要定每一个岗位的需要什么样的特质的人。
定人
设计好了岗位我们需要匹配相应的人。
企业里员工可以分成三类，根据员工的特长和性格不同，可以分成：马文化、狼文化、鹰文化这三类。
马文化：简单勤奋专注
狼文化：挑战行动和突破的能力
鹰文化：专业资深靠谱
根据岗位需求匹配不同类型员工，每一个人都有自己的优势，垃圾就是放错地方的宝贝，如果把他放对了地方，它就有用。
比如送水的我们需要马文化，接待销售我们需要狼文化，技师我们需要鹰文化。
把对的人放在对的岗位上，这是对员工最大的负责。
中级职称评定条件及流程
工程师们好，今天跟大家交流下关于：“中级职称评定条件及流程”的话题。
中级职称评定条件及流程？中级工程师是高于初级仅次于高级职称的一个职称级别，因此中级职称评定条件及流程不会太难，但也必须先取得初级职称证书为前提，行业中直接称呼为工程师的大多数时候都是指中级工程师。中级工程师可以给我们带来各种好处，比如：找工作增加应聘分数、升职加薪、城市入户积分、增加我们的养老金等用处。中级职称评定条件及流程是什么，具体下面来和大家讲解下：
广东职称申报材料编写样板
》》中级职称评定条件及流程，基本条件如下：
具备博士学位，从事本专业技术工作满半年，经单位考察合格。
具备硕士学位或第二学士学位，取得助理工程师职称后，从事本专业技术工作满 2 年，且近 2 年的年度考核或绩效考核均为称职（合格）以上。
具备大学本科学历或学士学位，取得助理工程师职称后，从事本专业技术工作满 4 年，且近 4 年的年度考核或绩效考核均为称职（合格）以上。
具备大学专科学历，取得助理工程师职称后，从事本专业技术工作满 4 年，且近 4 年的年度考核或绩效考核均为称职（合格）以上。
具备本专业或相关专业的工程类硕士专业学位，取得助理工程师职称后,从事本专业技术工作满 1 年，且近 1 年的年度考核或绩效考核为称职（合格）以上。
中级职称评定条件及流程
》》中级职称评定条件及流程，具体流程如下：
准备材料：申报人根据广东省职称申报条件进行初审，自身条件符合则按照人社局规定准备申报材料。初审不难，主要是申报材料比较复杂，并且有些材料并不是个人能搞定的，没有办过的人会比较头痛。
材料送审：职称申报资料准备齐全后由单位职称专员或者代理机构统一报送到市人社局，经人社局职称科专业技术管理人员初步审核通过后，上报职称科专业技术评定委员会评审。送审，主要是跑流程，网上跑流程需要一定的耐心和时间。
职称评定：专家评定委员分不同的专业评定，把评定不同的专业的资料按照评定专业分类，然后安排专业分类一个专业一个专业开始评定，开评审会期间每个评审委员必须到场，对每一个评定人员进行评定表决，通过申报人申报材料进行考评。
评定结果：评定通过的人员由评定组织通知评定结果，中高级职称评定结果现公示，公示无异议后通过人员将获得相应的专业技术职称证件。基本上公示了都能过。
》》如上是关于“中级职称评定条件及流程”的资讯，希望对大家有所帮助。
高级工程师职称评定条件及流程
工程师们好，今天跟大家交流下关于：“高级工程师职称评定条件及流程”的话题。
高级工程师职称评定条件及流程?高级工程师职称在工程界被称为技术专家及技术能手，是行业中的领班角色。高级工程师职称评定条件及流程分别有哪些，下面跟大家分享下：
广东职称申报材料编写样板
》》高级工程师职称评定条件基本如下：
具备博士学位，从事本专业技术工作满2年，且近2年的年度考核或绩效考核均为称职（合格）以上。
具备硕士学位，或第二学士学位，或大学本科学历，或学士学位，取得工程师职称后，从事本专业技术工作满5年，且近5年的年度考核或绩效考核均为称职（合格）以上。
具备本专业或相关专业的工程类博士专业学位，从事本专业技术工作满1年，且近1年的年度考核或绩效考核均称职（合格）以上。
高级工程师职称评定条件及流程
》》高级工程师职称评定流程大概如下：
第一步、准备材料：申报人根据广东省职称申报条件进行初审，自身条件符合则按照人社局规定准备申报材料。初审不难，主要是申报材料比较复杂，并且有些材料并不是个人能搞定的，没有办过的人会比较头痛。
第二步、材料送审：职称申报资料准备齐全后由单位职称专员或者代理机构统一报送到市人社局，经人社局职称科专业技术管理人员初步审核通过后，上报职称科专业技术评定委员会评审。送审，主要是跑流程，网上跑流程需要一定的耐心和时间。
第三步、职称评定：专家评定委员分不同的专业评定，把评定不同的专业的资料按照评定专业分类，然后安排专业分类一个专业一个专业开始评定，开评审会期间每个评审委员必须到场，对每一个评定人员进行评定表决，通过申报人申报材料进行考评。
第四步、评定结果：评定通过的人员由评定组织通知评定结果，中高级职称评定结果现公示，公示无异议后通过人员将获得相应的专业技术职称证件。基本上公示了都能过。
高级工程师职称评定条件及流程
》》如上是关于“高级工程师职称评定条件及流程”的资讯，希望对大家有所帮助。
|研究生职称评定条件及流程、定岗定薪
中级职称评定条件及流程 什么叫链条协作”？ 定人 定岗定薪 定岗： 打造团队流程薪酬分三步走： 民国 研究生职称评定条件及流程 转轮 高级工程师职称评定条件及流程