管理人员考评的基本目的|

管理人员考评的基本目的

管理人员的基本目的是:

为员工的晋升、降职、调职的离职提供依据。

组织对员工的绩效考评的反馈，达到取长补短的目的。

对员工和团队对企业的所作贡献进行评估。

为员工的薪酬决策提供依据。

对招聘选择和工作分配的决策进行评估。

了解员工和团队的培训和教育的需要。

对培训和员工职业生涯规划效果的评估。

对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息。

绩效考评的目的是什么

考核员工工作绩效。

建立公司有效的绩效考核制度、程序和方法。

达成公司全体职工，特别是管理人员对绩效考评的认同、理解和操作的熟知。

绩效考评制度的促进。

公司整体工作绩效的改进和提升。

广告调查的基本目的是什么

广告调查是利用有关市场调查的方式和方法，对影响广告活动有关因素的状况及其发展进行调查研究的活动。

广告调查是指围绕广告活动所进行的一切调查活动，其目的是通过科学的方法获得信息，并对所获的信息进行分析和整理，对开展科学的广告活动提供依据，为制定和评估广告战役、广告以及媒体战役而系统地收集和分析信息的活动。

一般来说，广告调查的主要内容分为信息研究、媒介研究和效果测定三类。广告调查包括广告的前期市场调查、媒介调查和广告实施后的广告效果调查。市场调查是广告公司、工商企业或媒介单位等从事广告活动的机构，为了了解市场信息、编制广告方案、提供广告设计资料和检查广告效果的目的而进行的广告调查。在广告活动中，市场调查的全过程，是通过收集产品从生产到消费全过程的有关资料、加以分析研究，确定广告对象、广告诉求重点、广告表现手法和广告活动的策略等。

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