清明加班哪天算加班费
节假日用人单位安排加班的，每一天都有加班费。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
午休加班算加班费吗
午休时间是否计入工作时间决定权在用人单位，《劳动法》规定了工作时间不得超过八小时，但未规定午餐时间是否应算作工作时间。所以，如果单位规定午休计入工作时间，且每天工作不超过八小时，则午休工作不算加班；反之则算加班应当支付加班费。
【法律依据】
《劳动法》第44条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆加班怎么算加班费
根据《劳动法》第四十四条规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
具体的加班费计算公式为。加班工资报酬=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。假设月薪5000的劳动者在10月1日加班，当天的加班工资为5000元÷21.75×300%×1=689.7元。法定节假日如下。
新年。放假1天(1月1日)。
春节。放假3天(农历除夕、正月初初二)。
清明节。放假1天(农历清明当日)。
劳动节。放假1天(5月1日)。
端午节。放假1天(农历端午当日)。
中秋节。放假1天(农历中秋当日)。
国庆节。放假3天(10月1日、2日、3日)。
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