长期请病假工资怎么算|

长期请病假工资怎么算

请病假工资的计算方法：按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的。

病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付，工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。

病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

职工请病假工资怎么算

职工请病假工资的计算方法为：病假工资=(计算基数/21.75)x计算系数x病假天数。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

请病假后工资怎么算

病假是职工因患病或非因工负伤，需要接受治疗而无法工作的时间。

病假工资具体可参照本企业相关规定，但无论怎么算，最后的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%!

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)

第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

如果涉及到长期休病假，就要考虑申请计入医疗期的范围了。

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