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哪些合同争议可申请仲裁

可以申请仲裁的合同争议范围是：根据《仲裁法》第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

另外，根据《仲裁法》第三条规定，下列纠纷不能仲裁:(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。

什么情况下劳动者可申请仲裁

按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：

因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;

因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议;

法律法规规定的其他劳动争议。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

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