个人的工作简历如何写
应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。工作时间段工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。工作单位一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。担任职务在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。
应届生简历如何写 如何写应届生简历
要简短：关于这一点，人们意见有分歧。通常认为写一两页足已。如果你寻求一个部门经理职位，或专业或技术职位，写上一两页纸的大学生个人简历是正常的。寻求这些职务的求职者们往往以前干过。然而多数情况是， 一位忙人根本无暇顾及你那份超过两页纸的大学生个人简历，而简短的大学生个人简历往往又比冗长的大学生个人简历难写。不过，这样的大学生个人简历值得写。
消灭错误：面试官常常总是很吃惊地看到一份大学生个人简历中常常出现印刷错误、语法错误及标点符号错误。要是没有这些错误的话，那将会是一份很好的大学生个人简历。千万别出这样的错误。如果有必要的话，找个擅长校对的人，让他检查一下，然后，自己再检查一遍。
让自己的大学生个人简历看上去很舒服：一定要知道，大学生个人简历的总体形象将会影响雇主对你的看法。你写的大学生个人简历是否布局合理？是否干净利索而且看上去很专业？它是否充分利用了整张纸？
使用文字处理程序：人们经常在电脑上写大学生个人简历。你可以使用不同的文字、字形、字号，很好地设计版式，使用优质的纸张。总之，要引起雇主的兴趣。
强调成就，使用有分量的词：在大学生个人简历中，你千万不要简单地例举你所干过的职务，强调你都干了些什么。一定要重点强调你能干某项工作的特别技能以及你所取得的成就和证书，就是一份简单的大学生个人简历也应这样写。 －别过分谦卑：像面试一样，你的大学生个人简历不能太谦卑。你不说清楚你能干什么，那谁又能说得清呢？
仔细推敲每一个词：写一个长一点的初稿，然后删改、删改、再删改。对于不能很好证明你工作能力的词语，删掉它。
自己动手：尽管用大学生个人简历样篇中的写法是通用的，但最重要的是你的大学生个人简历代表你自己，而不是别人。在你的大学生个人简历中展现你的技能，并用你自己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差，最好请能力强的人帮个忙，但一定要让这份大学生个人简历像你自己写的。
不必拘泥格式：大学生个人简历是你自己的大学生个人简历，所以不管你写什么，只要看着合情合理就行。写大学生个人简历没有什么固定的格式。
找工作时，如何写简历？ 求职简历怎么写
求职简历怎么写 找工作时，如何写简历？
简历是个人的正式文件，这份文件送到了HR手里，给了HR对于你的第一印象，只有过了筛选，才有机会接下来的步骤面试、入职。
一份专业度高的简历， 会大大增加获取工作的机会，所以一份写的好的简历对于找工作至关重要，那应该如何写好简历，让面试官眼前一亮呢？
1简历的内容
简历是自己的正式文件，除了个人信息，还有自己的教育经历，工作经历，项目经历，证书，兴趣爱好，自我评价，求职意向等等。
1 基本信息
简历的基本信息包括姓名，电话，邮件，籍贯等，这些信息务必准确，曾经有人把自己的电话写错了，投了很多简历，一直有没有收到面试的，都怀疑人生的，殊不知在这么小的地方出了问题。
有关照片，如果有是可以加分的，不过需要正常的证件照或者是正式的照片，如果过于休闲娱乐，则会让人觉得不专业。
如果有职业装，那就更好了，女性可以化点淡妆，但是不建议过度美化，看过一个候选人照片，真人过来以后，完全不同的，真是P到连自己的妈都不认识的， 这样给人造成很大的落差，印象就不好了。
2求职意向
这个则是自己的求职意向，开门见山告诉HR，我想找什么样的岗位，特别是工作多年，有多种选择的人来说，明确自己的求职方向，不会浪费双方的时间。
比如说，你可以填写软件工程师，但是如果是去到一家快速发展的企业，求职意向写：寻求在一家快速发展的企业软件工程师。这样就很对HR的胃口，是加分项。
3教育经历
填写自己的最高学历就可以了，除非你是一流名校的硕士，博士，HR就对于他们的本科学历是感兴趣，可以把本科填上。
对于毕业生来说，要注意的是自己专业，如果是专业对口，当然就直接写，如果是专业不对口，可以模糊处理的，特别是一些跨专业找工作， 可以加上所学课程，把自己学习相关专业的课程，对于找工作是有帮助的。
4工作经历 + 项目经历
这是最重要的部分，也是整个简历 的重点，HR主要看的就是这里， 筛选简历的时候，如果这里没有写好，直接就被淘汰了。
一份好的简历， 要通过自己做过的事情，体现自己的能力，特别是现实出自己比同龄人，同职位的人更加优秀。
把自己的工作经历按照时间顺序一一列出，这是资历，不能体现能力，有些简历， 工作5年，4个公司，各个都是大公司，包括微软、百度、腾讯，每一个经历都不突出，HR一看，这是一个找工作的好手， 应该用自己的做过的事情，要体现自己的能力。
那要如何总结自己的做过的事情，让HR眼前一亮呢？ 从真实经历中，把亮点提出来。
一个常用的好方法，是通过STAR结构梳理自己的关键事件。
所谓STAR结构，就是四个英文词：
背景 situation：事情是在什么情况下发生
任务 target：你是如何明确你的目标的
行动 action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
结果 result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。
例如去年的业绩：
背景信息 S：去年第三季度，我同时负责了二个项目，每个项目都有很强的时间限制，都很紧张，人手又少。
目标任务 T：按时完成二个任务
采取的行动 A：自己的加班加点，求助同事们私人性质的协助，先是向他们讲明任务的紧迫性，然后是请求支援
取得的成果 R：二个项目都按照完成了，而且有一个项目还获得了客户的高度赞扬。
总结起来这么说：
去年第三季度，我同时负责了二个项目，每个项目都有很强的时间限制，都很紧张，人手又少。但是我非常着急，经过自己的加班加点都无济于事，我只好求助同事们私人性质的协助，先是向他们讲明任务的紧迫性，然后是请求支援， 他们同意了支援，最后二个项目都按照完成了，而且有一个项目还获得了客户的高度赞扬。
当然，对于毕业生来说，没有工作经验，也可以用Star来整理自己的考试，项目，活动的经历
每个人在不同的时间段以及不同的领域发展的不平衡的，但是简历中要给人呈现一个表现稳定，而且是逐渐向上的趋势。
还有，强调效果胜过强调水平，可以在建立强调自己做过的事情，取得的成果，让对方从结果中推测出水平，这样效果更好。
原腾讯副总裁吴军2002年面试谷歌的时候，对方的HR为了劝说吴军加入谷歌，给出了负责人的简历，其中影响最深的是销售主管科德斯坦尼的简历，不是从名校毕业，工作时间也不长， 但是工作成绩惊人，在网景公司，把公司的销售额提升了百倍，在谷歌，销售额从零做到了盈利。
5 兴趣爱好
对于兴趣爱好，不是随便写个读书，看电影，打球就可以了，这样算是稳的，最好有兴趣爱好，是跟自己的工作相关，这样会给HR留下好的影响。
还有就是有关读书，最好是真的读书，现在读书的人其实挺少的，否则一问就露馅。
俞敏洪说过，犹太人人均每年读65本书，我们中国人只读5本书，后来我发现，连这个5本书的数据统计都是假的，这个数据把中小学教科书、课外辅导材料都统计进去了，平均每一个中小学生有20本以上的辅导材料和教科书，这意味着成人是不读书的。
上次有个候选人来面试运营，说自己喜欢读书，我就问，读什么书啊，这个候选人说喜欢《从零开始做运营》，这本书我刚好看过，于是开始跟他聊，这个时候就开始支支吾吾了，我发现他也就看了个目录吧。
6自我评价
这里主要说自己的优点，辅助于一些例子， 这里有点是公司经历和项目经历的总结，让HR对于你这个人有个总体的印象。
2不同公司不同简历
现在流行千人千面，不同的公司有不同的文化，不同的公司相同的岗位有不同的要求，如果要投简历，不同的公司，就需要定制不同的简历。
这个就需要对于公司的招聘岗位有了解，阅读各个网站的岗位招聘信息，岗位要创造的目标价值、达到这个价值的关键动作、必备的知识技能、与之匹配的性格才干，这些是网络可以得到。
当然，如果在公司内部有人推荐，那是更好的通道，这些可以通过朋友，同学，亲戚，网友，前同事了解
对于心仪的公司，通过各种渠道包括企业网站，招聘网站岗位信息，各种朋友的了解，这样得到信息，根据这些信息定制简历， 调整简历的细节。
对于自己的求职目标，不同的企业不同目标，比如说做项目经理，一家民企，可以是寻求在高速发展的企业的项目经理，像IBM则是:在一个技术领先的跨国公司人项目经理。
不同的公司，不同的建立，就像现在网站设计是“千人千面”，你的简历也是“千公司千简历”。
3注意简历的在外形式
简历外在排版要的是简洁大方，不要搞得花里胡哨，显示自己的独特，除非是设计类的岗位，否则没有人会在意。
那重点就只有一个，要让HR尽量省事地看到重点信息， 把重点信息往前放，HR一天看那么多简历， 一份简历大概是10秒钟扫过，如果看到有兴趣才会继续，如果10秒都没有看到重点，直接就滑过了。
4写简历注意点
1 切忌不要所有的公司使用同一份简历
就像前面说的，不同的公司要使用不同的简历， 需要根据岗位来调整，这样做到有的放矢。
2如果不了解就不写，没有掌握就了解，没有深入就写掌握，对于精通要谨慎使用
对于简历， 可以适当夸张，有些时候，为了凑数，就把自己之听说名字就写上去，这样是得不偿失的。
只是要在简历写了的，HR都可以问到，但是如果你到时答不上来，那就非常失分了。
特别是知识技能的动词：了解、熟悉、掌握、精通，自己心里要有个数。
了解：对所需要的知识有所认识，可能是局部或者点状。
熟悉：对于所需要的知识有系统性的认识，能够找到知识之间的联系，把点连成线， 可以运用知识解决部分问题。
掌握：对于所需要的知识有全面的认识，可以把知识连成网络，在实际工作中可以运用自如。
精通： 对于所需要的知识能够融会贯通，不仅对于知识网络有清晰的认识，而且对于与之相关的领域可以融合，能够灵活运用知识并作出创新。
根据这四个层次，写好自己的知识，技能层次，而不是都是精通，一来人没有那么多精力的，明显就是假的，二来，被问了以后，容易露馅，直接下不来台。
3 切忌把小成绩当大成就夸，这会让人怀疑你的水平和资历，更怀疑你的见识
对于自己的经历， 可以适当的夸张，但是不能把小成绩夸上天， 这样显得你没有水平，也显得没有见过世面，有点夜郎自大的意思。
4切忌把别人功劳当自己的夸，只是参与就说是主导
在简历中，对于工作经历， 参与和主导是两个不同的概念，你参与了项目，获得了经验，主导了项目，则是包括管理，做事，对于结果负责的。
比如说，有个两年工作经验的人说自己召集上百位CIO开会，其实只是发邮件，辅助接待， 这就两个概念了。
在毕业生中，五六个人做的项目，有人在划水，可是写在简历里面是主导，后来一问，就容易露馅，因为里面的很多细节都不知道，这样的是直接淘汰的。
5写在最后
简历是一个人的脸面， 给HR的第一印象，但是HR时间又那么宝贵，那么快，所以要抓住HR的眼球，重点突出，这需要在排版设计的时候做好。
吸引了HR的注意以后，里面的内容就特别重要，要通过自己做过的事情，体现自己的能力，特别是现实出自己比同龄人，同职位的人更加优秀，这样HR才眼前一亮，为接下来的面试打好基础。
|个人的工作简历如何写
1简历的内容 2不同公司不同简历 3注意简历的在外形式 4写简历注意点 5写在最后 个人的工作简历如何写 如何写应届生简历 应届生简历如何写 找工作时，如何写简历？ 求职简历怎么写