员工工伤鉴定需要哪些程序
员工工伤鉴定程序如下：
职工发生工伤事故，相关单位负责在24小时内向人事处填报《职工受伤事故报告表》。
工资科了解事故发生经过，并收集伤情治疗诊断材料，填制《职工伤残鉴定表》，介绍受伤职工去指定医疗机构作病情鉴定后报处务会研究。
必要时，拟定函件及相关材料，报上级主管部门备案。
根据鉴定结果，依据相关政策办理相关事宜。处理结果报处长。
其他有关事项本程序中未明确的，按人事工作相关程序办理。
员工工伤鉴定需要哪些手续及材料
员工工伤鉴定需要的手续是：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;
提交材料，劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应及时对材料进行审核;
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;
劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工和用人单位。
员工工伤鉴定需要的材料是：
职工个人的工伤认定申请书;
受伤害职工的有效身份证明;
劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的有效证明材料;
用人单位事故调查报告书，
【法律依据】
根据《工伤保险条例》第23条，用人单位、工伤职工以及工伤职工的直系亲属都有权提出劳动能力鉴定申请。
员工工伤鉴定的材料
员工工伤鉴定的材料：由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请；提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料等等。
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