公司改制后怎么补偿员工工资
根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。
改制变更公司后还需做什么
改制前，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
改制后公司应以书面形式告知公司的原债权人、债务人，以免造成误解，带来不必要的麻烦和纠纷。
改制后修改公司章程，改变公司名称、住所、经营范围注册资本、法定代表人的应当办理变更登记。
【法律依据】
《公司法》第18条第3款，公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
公司改制后债权债务还成立吗
公司选择改制后债务和债权依然是成立的。
【法律依据】
《公司法》第一百七十四条，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
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