以不能胜任工作辞退员工可以吗
《劳动法》在第二十六条中规定:“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;根据上述法律规定，这种情况下，公司有权单方与职工解除劳动合同，但应当提前三十天书面通知，并且还要支付经济补偿金。
哺乳期辞退员工可以吗
不会。根据相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期的等。
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