如何学会坚持|

如何学会坚持

定立短期目标，这是很重要的一点，人是容易产生惰性的，并不是所有的人都愿意只为了一个长期目标而奋斗许久，如果很长时间看不到结果的话，人就容易产生颓废心理，相应的，也就会丧失坚持的动力，应该将大目标分化成一个个小目标，并逐步地实现他们，这样，在动力的支持之下，才会走得更长更远。

人容易失落是因为只看到了眼前奋斗的遥遥无期，而没有看见未来的艳阳高照。其实，会做白日梦的人是幸福的人，至少他们会憧憬，会想象，如果你的目标很远大，路途很艰辛的话，那你不妨停下脚步，学会憧憬，想一想目标成功之后的喜悦，现在的一切艰辛付出都是值得的。

人们确立某一种远大的目标一定是有原因的，要么是受了别人的白眼，要么是要打破现在的生存环境，但不管是那一样，其过程都是艰难的，可能你千千万万的努力会损失在一次小小的气馁上，为了让自己坚持，你必须学会给自己充电，让自己以最昂扬的姿态来面对这个世界对你的挑战。

如何学会感恩

首先要有一颗感恩的心，学会感恩要做到以下几点：

养成感恩的习惯。每天清晨醒来时，都默默地感激已有的生活和所爱的人，当然还包括其他对之感激的人和事情；

一个小小的拥抱。对你深爱的人，与你共处很长时间了的朋友或同事，小小的拥抱时很好的礼物来表达感恩；

对每一天怀有感恩。你并不需要感谢特定的某人，因为你可以感谢生活；

不求回报的小小善意。不要为了私利去做好事，也不要因为善小而不为；

一份小小的礼物。并不需要昂贵的礼物，小小的礼物也足够表达你的感恩了。

如何学会自我管理

自我定位管理：看不清自己的时候是最危险的，管理者要珍视而不是漠视存在的问题，自身无法实现的工作，不能听之任之，要积极地协调和充分利用外部资源来实现；只有真正认识了自己，并付出了相应的行动，才能不断完善自己。

自我目标管理：人生最大的悲哀并不在于没有实现目标，而在于根本没有目标。唯有目标才能指引我们走向成功。要想出色地完成任务，最重要的是不断地确立新的目标，对每一项工作、每一天都要进行目标管理，这样才会选对努力的方向，少走弯路，循序渐进，实现目标。

自我心态管理：要避免情绪化管理。管理者要心静，要善于释放工作压力，避免在工作中宣泄情绪，避免浮躁。浮躁就会草率、草率就会犯错；管理者要尊重员工，做到与员工坦诚沟通，让他们知道目前所面临的困难和存在的问题，要利用团队的力量，上下同心。没有完美的个人，只有完美的团队。

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