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旷工怎么处理|

旷工怎么处理

分清职工旷工的原因。有些职工如果确实有实际困难,而又不能按时履行请假手续,这要酌情理解。但是,小部分职工无缘无故旷工,这样的行为是不允许的。

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对职工旷工的行为提出批评。不管是什么理由,职工旷工了,就要进行严肃批评。并要求旷工的行为不要再发生。

按照国家有关法律和制度作出适当的处理。对无故旷工的行为,并且又没有认识到自己的错误、又不认真改正的行为,一定要依纪依法进行严肃处理。

在所有职工中严明工作纪律。可以召开全体职工大会,对全体职工进行一次思想教育,申明上班纪律和工作纪律,要求大家切实遵守上班纪律。

做好旷工职工的思想工作。因旷工受到批评、处分的职工,如果他们在思想上有情绪,就要好好地与他进行沟通、把思想工作做好。

解决职工的实际困难。职工在生活上、工作上有什么实际困难,他们又很难解决。这时,就应该及时为他们解决实际困难。

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旷工指无正当理由,不出勤且不请假,属于严重违纪行为。过去计划经济时期,国企的普遍做法是旷一扣二(一些省市劳动部门对此有规定)。

《企业职工奖惩条例》(已废止)规定,连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。现在,对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题,因为《企业职工奖惩条例》废止,企业罚款权没有了具体的法律依据。

没有争议的是:旷工当天没有出勤,自然没有劳动报酬;旷工不请假不出勤,可能会造成用人单位损失,用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的,可按劳动合同法第三十八条(二)款规定解除合同。

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劳动法、劳动合同法没有明确规定,可以由劳动合同约定,也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。劳动者旷工,会对所在企业造成或多或少的损失,企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款,不违反法律规定。

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位


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