如何提高团队的积极性
让对该职位领域拥有优良态度和优秀技能以及十分重视细节和后续贯彻工作的人填补空缺职位。
立即摆脱表现欠佳的人员。如果你能马上摆脱这些像癌症般有害的成员，那么会为自己节省很多时间，也会与其他团队成员的关系更为友好。
为团队设定愿景，并设立达成愿景的里程碑。你是团队领导者。这表明，为团队设定目标就是你的 职责之一。这个目标不一定得是重大的成功。
跟进并提醒团队在前往里程碑的路上做得如何。
同意遵守会议规则。会议应该准时开始和结束。
定期与每位团队成员进行面谈，至少每月一次，最好每两周一次。
至少每年衡量一次团队的进步。
减少全员会议的次数，更多地与相应的工作人员进行小规模会议。
让团队成员负起责任。
进行年度绩效评估，并讨论团队成员的发展需求。这是高绩效团队和低绩效团队之间的一个重大区别。
如何提高部队训练积极性
提高部队训练积极性需要运用多种激励手段调动官兵的训练热情和创造激情方能取得实效。但综合来看，通过制定和完善相关法规制度，建立起长效、规范的激励机制尤为重要。制定完善激励机制，是贯彻依法治军从严治军的内在要求。
如何提高孩子的学习积极性
让孩子明白自己要学什么，学到什么程度为好，这样才能使其看到自己的进步，尝到学习的甜头，进而提高学习的积极性；
当孩子对某一学科不感兴趣、成绩不好时，急于想补其不足，还不如扬其所长，增加孩子学习的能力和信心，用成绩好的课程带动成绩差的学科，这样就会使学科中的薄弱环节一步步地跟上来；
父母希望孩子读书时，最好不要提及有关读书的事，而是为孩子提供能产生读书愿望的条件。如果能让他真切地感受到父母的关心，孩子也会反过来补偿和报答父母对自己的爱，读书的欲望也就自动产生了；
重视发现孩子的特长，当孩子失去信心不愿学习时，发掘其特长帮助孩子恢复自信。
|如何提高团队的积极性
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