没签劳动合同需要什么证据起诉
需要能证明存在劳动关系的证据，如：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
公司一直没签劳动合同怎么起诉
公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。
直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，如工资卡、出勤卡之类。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
债权债务起诉需要什么证据
债权债务应向法院提供以下证据：
身份证明；
证明债务存在的证明(合同、收据、借据、欠据、协议、信件、电报等)；
债务人偿还欠款及利息的证据；
利息计算方法、起止时间、依据；
担保或者抵押的证明材料、债务转让的证明材料；
请求诉前财产保全或者财产保全的，提供可财产保全财物的存放地点、数量价值，银行存款开户行、账户；
债务人家庭成员情况；
能证明案件全部或者部分事实的证明材料；
申请证人出庭作证应当提交申请书。以上证据在法院开庭时必须出示原件。
因客观原因对证明与本案有关的证据无法自行收集，可申请法院调查取证。
《民事诉讼法》第六十四条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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