小时工和正式员工有什么区别
定位不同
小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者；
正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。
合同数量不同
小时工可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款；
正式工被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同，但不可与多个单位建立关系。
试用期不同
小时工不得约定试用期；
当正式工前，公司为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而会给予一定的试用期（从几天到三个月不等）。
劳务派遣和正式员工有什么区别？ 劳务派遣是什么意思
近年来，公务员、事业单位、国企和银行等成为考生求职的大热门，碰到上述岗位招聘时，大家往往习惯性的问一句：岗位是正式工吗？比如最近2018河北保定农信社的招聘公告就写明用工方式为劳务派遣，让很多人打起了退堂鼓。今天小编跟大家聊聊什么是劳务派遣，劳务派遣和正式工的区别。什么叫劳务派遣劳务派遣又称人力派遣
近年来，公务员、事业单位、国企和银行等成为考生求职的大热门，碰到上述岗位招聘时，大家往往习惯性的问一句：岗位是正式工吗？比如最近2018河北保定农信社的招聘公告就写明用工方式为劳务派遣，让很多人打起了退堂鼓。今天小编跟大家聊聊什么是劳务派遣，劳务派遣和正式工的区别。
什么叫劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，市直有劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的的一种用工方式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要排企业 实际用工单位之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣和正式员工有什么区别
劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又称合同制，是员工直接与用人单位签订劳动合同，这种合同是长期而稳定的，通常被大家成为“铁饭碗”；而上面提到，劳务派遣用工不是与用工单位直接签订劳动合同，相对于合同制来讲，这种用工方式的稳定性更差，而且在很多单位里，劳务派遣的员工待遇比正式工待遇要差。
劳务派遣可以转正吗？
所谓的劳务派遣转正，就是用人单位与劳务派遣制员工直接签订劳动合同，不再由第三方公司与员工签订合同。一般来说，大部分银行每年都会有一定的转正名额，但是公务员和事业单位的转正机会则较少，想要成为正式员工还是要参加招聘考试。也有的银行招聘的时候会以劳务派遣的方式招工，在一段时间后予以转正，例如此次河北保定农信社的招聘，在招聘过程中，让新员工以劳务派遣性质入职，并在一年期或者两年期后根据员工表现给予转正。
讲了这么多，不知道大家是否看懂了劳务派遣和正式员工的区别。近年来，公务员、事业单位和银行等铁饭碗岗位的正式工，绝大部分都要通过规定的招聘流程通过考试。中公小编温馨提醒大家，想要捧起铁饭碗，认真备考才是真正的捷径！
预售票和正式售票有什么区别
性质不同：预售票大多是在活动开始之前进行购买，而正式票大多数是在活动的当天进行购买。价格不同：预售票的价格比正式票便宜。数量不同：预售票的数额限量，正式票售完即止。
预售票和正式售票有什么区别
预售票购买后，需认真填写收货人姓名、联系电话等基本信息，如果是实物，将在规定时间内尽快发货。
预售是指在产品还没正式进入市场前进行的销售行为。预售票不用现场排队买票，比如火车票或某些演唱会门票。
火车票预售期是指全国火车站提前发售车票的天数。一般火车票预售期为30天，重大节日会安排加班车，加班车的预售期是25天。
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