六险二金包括什么
六险二金是指在五险一金的基础上，新增补充医疗保险和企业年金，因此六险二金主要包括以下内容：
养老保险：社会基本养老保险，目的是老年人提供基本生活的经济来源。
医疗保险：基本医疗保险，目的是为参保人员报销医疗费用。
工伤保险：职业伤害保险，目的是让劳动者在工作中收到工伤时能获得补偿。
失业保险：社会保障体系的重要组成部分，目的是为失业人员提供物基础保障基本生活。
生育保险：为怀孕和分娩的提供医疗服务、生育津贴和产假。
补充医疗保险：是基本医疗保险的补充形式。
住房公积金：在职员工才可以缴纳住房公积金。
企业年金：在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
六险一金包括什么
六险”指的是六种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及大病保险；“一金”指的是住房公积金。六险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，在五险一金的基础上增加的一种商业保险，即大病保险，是一种补充医疗保险。
六险一金比五险一金的保障更加全面一些，但需要注意的是，大病保险正在普及中，目前尚没有纳入法律规定。所以企业一般会按照法律要求上五险一金，而六险一金则并不普及。
六险二金怎么缴纳
六险两金就是。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和补充医疗保险。以及住房公积金和企业年金。六险两金的缴纳比例如下。
养老保险一般是单位每个月缴纳20%。个人缴纳8%。
医疗保险由单位每个月缴纳10%。个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹费用。
失业保险由单位每个月缴纳2%。我们自己缴纳1%。
工伤保险和生育保险由公司分别缴纳0.5%和0.8%。员工不需要缴费。
住房公积金也是由单位和个人共同缴纳。各缴纳12%。
企业年金由公司内部自行商议决定缴费比例及缴费金额。但不能超过职工工资总额的8%，企业和职工缴费合计不能超过本企业职工工资总额的12%。
补充医疗保险因形式多样。无法给出确切的费率，主要是由企业和职工个人自主决定。
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