面试的模式有哪些
常规面试主考官和应试者面对面，以问答形式为主的面试；
情景面试破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法；
分阶段面试按序面试一般分为初试、复试与综合评定三步；
会议面试会议面试，就是让应聘者参加会议，就会议的议题展开讨论，确定方案，得出结论，主要考查应聘者分析问题，解决问题的能力；
分步面试一般是由用人单位的主管领导以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。
关于面试的技巧,面试技巧有哪些
做自我介绍时，简明扼要，不要超过三分钟，要实事求是，突出长处，说完后问考官想知道关于自身的什么事情。
回答面试官问题时，要把握重点，简捷明了，条例清楚，有理有据，并且要有个人见解，个人特色。
面试说话时要注意口齿清晰，语言流利，语气平和，语调恰当，并要注意听者的反应。
面试一开始讨论薪酬不够明智，但可以在被问时如实说出期望薪酬。
面试时最好穿正装，仪容端庄大方，注意谈吐与仪态礼仪。
面试的方法有哪些
流程面试法：
按照提前设计好的内容对面试人员进行测试。这种面试方法标准化程度高，可以对面试人员有充分的认识，评分模式科学合理，是目前用的最多的面试方法。
情景模拟面试：
给面试者假设具体的工作环境，给出特定的角色和面临的特定任务，给出自己的见解。这种面试方法可以快速了解面试人员的工作能力，具有针对性和可靠性。
答辩式面试：
面试人员从提前设定好的答题库中，抽签选出自己要答辩的题目，然后根据题目进行答辩和演讲。面试官根据表现打分。这种面试方法，打分的自主性较高，没有具体严谨的打分准则，通常作为面试的补充环节。
压力式面试：
面试官进行一连串快速详细甚至尖锐的问题，面试人员临机应变进行作答。这种面试方式可以充分了解面试人员的机智和应变能力，以及遇事的沉稳性。
自由面试：
面试官与面试人员自由交谈，在聊天的过程中了解面试人员的性格特征，处事能力，工作态度等，从而了解面试人员对岗位的匹配程度。
|面试的模式有哪些
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