人力行政是做什么的|

人力行政是做什么的

人事行政是运用一定的手段和方式来计划、组织、指挥、协调和监控人事活动。广义的人事行政是指行政管理，是指政府人事行政机关依法对国家机关、国有企事业单位的人事工作所进行的综合性管理活动，它包括对各类行政人员、专业技术人员以及机构编制工作进行管理。狭义的人事行政管理，是指各级政府的人事部门通过一系列的法规、制度和措施对政府公务员所实施的管理活动，它包括对公务员的录用、考核、培训、交流、回避、工资、福利、保险等进行管理。这里所讲的人事行政管理事务是指狭义上的人事行政管理工作的总和。

行政是做什么的

负责办公室日常办公制度维护、管理；

负责办公室各部门办公后勤保障工作；

对全体办公人员进行日常考勤；

建立初步的人事管理制度；

处理公司对外的接待工作；

组织公司内部各项集体活动；

协助总经理处理行政外部事务；

按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

人力资源管理做什么的

人力资源规划：人力资源规划是人力资源管理的内容之一，企业从战略规划和发展目标出发，根据内外部的环境变化，预测企业未来发展对人力资源的需求。解决组织人员的配制以及人岗匹配的问题。

培训与开发：人力资源管理的核心是育人，对于人力资源进行调查、分析、规划、调整，使人力资源管理效率会更好。帮助人、提高人以及解决组织用人的问题。

薪酬福利：员工在企业工作而获得的各种形式的补偿，可以激励员工勤奋工作。人力资源管理还需要做好劳动关系管理，传统签合同、解决劳动纠纷等内容，使各方权益获得保障。

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