调岗调薪规定
根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。
如何合理处理员工调岗调薪
在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。
在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。
制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责，才能对员工进行考核，考察员工是否合格，是否符合岗位要求。
做好日常考核工作。
对要调岗调薪调职的员工提前就要注意考核，加强考核证据的保存。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
调岗调薪的企业规章制度由谁制定
调岗调薪的企业规章制度应当由公司企业的股东大会研究制定，对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
|调岗调薪规定
劳动合同 劳动合同变更 劳动合同的解除 如何合理处理员工调岗调薪 法律 调岗调薪的企业规章制度由谁制定 调岗调薪规定