企业以什么方式支付工资
企业工资发放形式有很多种：
按支付方式分：现金发放；银行转账；现金和银行转账结合。
按发放周期分：日薪：每日一次或多次；月薪：每月一次或多次；年薪：每年一次或平均到每月发放；项目工资：按项目完成情况一次或分批发放。
【法律依据】
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资能否以实物替代支付
工资只能是货币，是不能够以实物代替的。
【法律依据】
根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
企业该如何支付劳动者工资
企业支付劳动者工资的方式如下：
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
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