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试用期怀孕被辞退如何维权|

试用期怀孕被辞退如何维权

试用期怀孕被辞退可以申请劳动仲裁。

试用期怀孕被辞退如何维权|

【法律依据】

根据《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第39条:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

女职工怀孕被辞退怎么维权

女职工怀孕被辞退的维权是,女职工可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,也可以通过法律途径要求用人单位继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

【法律依据】

根据《女职工劳动保护特别规定》第5条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

试用期怀孕被辞退有补偿吗

试用期怀孕被辞退有补偿,试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的,除非不符合岗位的录用条件,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第39条第,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除。


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