劳动交接和劳动关系解除怎么处理
劳动交接和劳动关系解除的处理是正式员工离职需要提前30天提交正式书面报告，30天后解除劳动关系，单位应支付相关薪水；试用期员工离职需要提前3天提交正式离职报告。
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
怎么解除劳动关系
劳动合同的解除分为：双方协商解除劳动合同、.劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
《劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
1（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
1（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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