职工工伤认定程序具体是怎样的
根据《工伤保险条例》和人力资源社会保障部《工伤认定办法》规定，工伤认定遵循以下流程：
提出申请
用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。
受理申请
调查核实
作出决定
送达决定
申请工伤认定程序是怎样的
申请工伤认定程序：
用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：
员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；
《职工工伤认定申请书》；
员工本人身份证和工作证；
员工或用人单位伤(亡)事故情况材料；
有关旁证材料；
道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)；
工伤认定所需的其他材料。
工伤认定程序怎样走
职工发生事故伤害，或者按《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区劳动保障行政部门，提出工伤认定申请。
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