公司买的五险包括哪些|

公司买的五险包括哪些

公司买的“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

公司帮员工买的五险的作用如下：

养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；

医疗保险是职工生病作为医疗报销所用，保障了职工的基本医疗需求；

失业保险是职工失业后，享受失业保险待遇，保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业；

生育保险是职工生育可以获得生育报销待遇，使生育女职工在生育和哺乳期间享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境；

工伤保险是职工发生工伤，可以获得支付医疗费用和有关工伤保险待遇。

以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。

五险一金包括哪些

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“五险”方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担10%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。

五险一金包括什么 五险一金具体包括哪些

五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。养老保险是指参加工作的人员只要交满15年，到达法定退休年龄就可以每年领取一笔养老金，用于老年的基本生活所需，不让员工因退休而失去收入来源。

医疗保险是指我们在平时生活中，因为生病住院、门诊或到药店买药所产生的相关费用，只要在报销范围之内，都可以报销，以此减轻我们的看病费用负担。

生育保险是指女性员工在怀孕期间不得不中断工作，那么由国家和社会提供津贴、产假、和医疗服务的社会保险制度。

工伤保险是指员工在工作期间，因为工作原因受伤，或永久丧失劳动能力甚至是死亡时，我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

失业保险是指在失去工作，没有收入来源的这段时间，我们可领取一笔可支配的现金以及免费接受职业指导、职业培训等就业服务，以帮助我们就业。

住房公积金是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出，只有在特定是时候才能用，如购房，出国定居，离休、退休等。

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